Naval

Acuerdos salariales en la Industria Naval

Quedó establecido el acuerdo salarial entre la Federación Marítima Portuaria de la Industria Naval de la República Argentina (Fempinra) y la Cámara de Depósitos Fiscales Privados (Cadefip). El mismo entró en vigencia el 1 de junio y tiene vigencia hasta el 31 de mayo de 2014.

Se estableció un incremento del 15% a partir del 1 de junio de 2013 que se aplica a todos los conceptos que el trabajador percibió al 31 de mayo de 2013.

También, se pactó un incremento del 8% con aplicación a todos los conceptos que integran el salario de los trabajadores al 31 de mayo de 2013 y que entrará en vigencia a partir del 1 de octubre de 2013.

Además se estableció una cifra no remunerativa de $ 500.- a abonarse desde febrero del 2014 y hasta mayo del mismo año inclusive.

Por último se acordó una gratificación extraordinaria de $ 1.500,- que se abonarán de esta manera: $ 750,- antes del 31 de diciembre de 2013 y $ 750,- antes del 28 de febrero de 2014.-

Otro acuerdo de la Fempinra fue con la Cámara de Puertos Privados Comerciales (CPPC). Contempla el período comprendido entre el 1 de abril de 2013 y el 31 de marzo de 2014, y entre sus puntos más salientes, contempla que los trabajadores recibirán por única vez, y correspondiente a los meses de abril y mayo de 2013, la suma de $2.500, que será abonada antes del 15 de junio de 2013.

En el caso de los trabajadores eventuales se adoptó el criterio de abonar esa suma cuando hayan laborado hasta 40 jornales del bimestre, caso contrario percibirán esa suma en proporcional a los jornales realizados en el bimestre. También se estableció un 15% de aumento sobre las remuneraciones básicas al 31 de marzo de 2013 que se hace efectivo desde el 1 de junio de 2013 y pasará a ser remunerativo a partir del 1 de marzo de 2014, junto a un incremento del 5% sobre los haberes al 31 de marzo de 2013 que se hará efectivo a partir de 1 de julio de 2013.

Se acordó además dos pagos de $ 250, en agosto y octubre, que serán aplicados a los trabajadores eventuales y/o jornalizados dividiendo la cantidad respectiva, de cada una de estas cláusulas y en los períodos que corresponden por veinte (20) jornales, respetando la proporcionalidad del art. 29 del CCT No. 431/05. Además, las empresas abonarán a los trabajadores beneficiarios de este acuerdo una suma fija de $ 1.600, en el mes de diciembre de 2013. Teniendo en cuenta las posibilidades económicas de cada empresa se podrá desdoblar el pago en dos cuotas mensuales de $ 800, las que se abonarán en diciembre de 2013 y enero de 2014.

Los trabajadores eventuales y/o jornalizados percibirán a partir del 1 de junio de 2013 todos los incrementos establecidos en el acta acuerdo que suscriben ambas partes.

 

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